Menu

Tipy, témata a pravidla pro skupinovou diskusi: Jak rozluštit GD

group discussion tips

Vyzkoušejte Náš Nástroj Pro Odstranění Problémů

Naučte se, co je skupinová diskuse a jak rozbít GD v rozhovoru s těmito jednoduchými GD tipy, tématy, pravidly a dovednostmi.

Co je skupinová diskuse?

Skupinová diskuse (GD) je technika používaná firemními společnostmi, vzdělávacími institucemi a dalšími organizacemi k posuzování komunikačních dovedností účastníka.

Komunikační dovednosti jsou rozhodujícím faktorem než technické znalosti v jakémkoli podnikovém prostředí.

Jak prolomit GD

Mnoho společností proto nyní vede skupinovou diskusi o svých prvních kritériích pro prověřování kandidátů před osobními pohovory. Existuje skutečně důvod, proč je třeba dát GD důležitost.

Tato diskuse v procesu rozhovoru se používá pro hromadný screening. Kritéria výběru GD vycházejí ze skutečných požadavků společnosti.

Komunikace a GD jsou dvě relevantní měkké dovednosti, které jsou nezbytností pro každého, kdo hledá práci v IT nebo jiných oborech.

Co se naučíte:

Důležitost skupinových diskusí

Jak se říká, první dojem je nejlepší dojem. Způsob, jakým profesionálně komunikujete se svými vrstevníky, hlavami a hlavně se zákazníky, je přímo nebo nepřímo doplňkem ke kvalitě služeb, které vaše společnost nabízí masám.

GD je tedy prostředkem sítka k odběru správného kandidáta ze skupiny uchazečů.

Proč by měla být skupinová diskuse prvním kritériem pro výběr testerů softwaru?

Jakýkoli tester softwaru vyžaduje komunikaci s různými lidmi, jako jsou členové týmu, manažeři a zákazníci. Proto je pro zkoušejícího velmi důležitá mezilidská dovednost.

Včera mi jeden z našich čtenářů poslal mail o svém problému. Je velmi dobrá v práci, ale když přijde na uznání její práce, uznání si vezme někdo jiný.

Proč se tohle děje? Zaostává v mezilidských dovednostech. Zpoždění v komunikaci. Mohla by ovládat mnoho dovedností, ale co když není schopna komunikovat své myšlenky před svými seniory nebo hodnotiteli? Prostě přijde o kredity ze své vlastní práce!

Udělat dobrý dojem při mluvení na schůzkách nebo pohovorech je základní dovednost, kterou by měl mít každý profesionál.

Podívejme se, jak můžete udělat dojem.

Jaké dovednosti jsou posuzovány v GD?

  • Jak dobrý jste při komunikaci s ostatními?
  • Jak se chováte a komunikujete se skupinou?
  • Jak jste na mysli
  • Vaše schopnost poslouchat.
  • Jak jste předložili své názory?
  • Vaše vůdčí a rozhodovací schopnosti.
  • Vaše analytické dovednosti a znalosti předmětu.
  • Vaše dovednosti v oblasti řešení problémů a kritického myšlení.
  • Váš přístup a sebevědomí.

Jak zahájit skupinovou diskusi?

Spusťte GD

Když máte dostatek znalostí o určitém tématu, je přirozené, že o něm budete sebevědomě mluvit.

Zahájit Prvním a nejdůležitějším krokem, který se ve skupině objeví, je dostatek znalostí zahájit diskuze.

Není nutné mít důkladnou znalost tématu se skutečnými fakty a čísly, ale alespoň základní informace o tématu budou dost dobré na to, aby o něm bylo možné mluvit. Aby byl váš projev zajímavější, můžete začít s citací, která je relevantní k tématu nebo může začít krátkou a jednoduchou událostí / příběhem.

Vést: Může nastat situace, že o daném tématu nemáte dostatek informací. Je rozumné čekat, sledovat a poslouchat, co mluví ostatní kandidáti, dokud nedostanete příležitost vklouznout do diskuse. Převezměte kontrolu a začněte konverzaci kupředu.

Jakmile budete mít diskusi na starosti, ujistěte se, že mluvíte k věci, aniž byste kvůli tomu přetahovali téma. Vždy pamatujte, že méně je více. Čím více do řeči přidáte, tím více můžete být náchylní k chybám. Proto je přesné a vedoucí klíčem je působivá diskuse.

Shrnout,

Stejně jako zahájení skupinové diskuse pomáhá upoutat pozornost hodnotitelů GD. Podobně je shrnutí příležitostí otočit hlavu hodnotitelů.

Shrnutí celé diskuse je shrnutím celé diskuse zvýrazněním hvězdných bodů a zakončením výsledků diskuse. Shrnutí by mělo být krátké a věcné a neměly by být přidávány žádné nové body pro další diskusi. Ujistěte se, že souhrn není jednostranný, ale sloučením obou stran diskuse.

Tipy pro skupinovou diskusi

Tipy GD

Je nutné, aby si vás hodnotitelé všimli, a proto se musíte naučit způsoby, jak zůstat aktivní po celou dobu relace.

  • Analýza diskuze a přicházení s nápady nebo podtématy, které ostatní kandidáti nezmínili, je jedním ze způsobů, jak zůstat v diskusi propojeni.
  • I když vaše znalosti týkající se daného tématu nejsou dostatečně rozsáhlé, můžete hovořit o stejném tématu z jiného úhlu pohledu.
  • Mohl by se vyskytnout případ, kdy by diskuse mohla pokazit, dostat se do vedení a pokusit se diskusi vrátit zpět na trasu.
  • Poslední věcí, kterou je třeba přidat, je přitažlivé zhodnocení pohledu ostatních kandidátů.

Například, Chtěl bych se přidat tím, že si toho vážím, a to je také úhel pohledu a souhlasím s jeho názorem.

Výše uvedené prohlášení nemusí být cenné, ale do určité míry bude zobrazovat vaši kvalitu oceňování pohledu ostatních. Cvičení účastí ve falešných GD zapojením vašich kolegů / vysokoškolských studentů vám pomůže najít vaše slabá místa a skutečně vám umožní napravit, než se objeví skutečné GD.

Skupinové diskusní dovednosti

GD dovednosti

K úspěšnému prolomení GD je třeba se naučit určité dovednosti jako kandidát.

Oni jsou:

# 1) Mezilidské dovednosti: Jedná se o dovednost, která pomáhá převést normální konverzaci na působivou konverzaci. Když říkáme, že „měli byste znít sebevědomě“, zahrnuje to nejen způsob, jakým mluvíte, ale váš celkový vzhled jako celek.

Požadované měkké dovednosti zahrnují vhodné použití modulace hlasu, výslovnosti a tónu. Lze absolvovat řádné školení v oblasti měkkých dovedností nebo nasát několik tipů, jak se prezentovat ve firemním světě.

# 2) Kvalita vedení: Mezi davem talentovaných kandidátů vždy existuje šance, že se zastíní a zkomprimuje.

Může se stát, že i když je druhý kandidát méně znalý nebo průměrný v akademické sféře, ale díky jeho jedné vlastnosti prosazení svých pozitiv a schopnosti ovládat situaci (zde diskuse) si vydělá bod za brownie.

# 3) Kvalita poslechu: Dobrý posluchač je dobrý Řešitel problémů. Dobrý posluchač pomáhá budovat další vlastnosti, které jsou v GD vyžadovány, jako jsou analytické dovednosti, kritické myšlení, komunikace, rozhodování atd.

Poslech nejen pomáhá porozumět tématu z pohledu ostatních, ale také pomáhá odpovídajícím způsobem myslet a dospět k řešení problému nebo diskuse.

Je to také dobré gesto a komunikační blok s ostatními kandidáty, protože dává pocit úcty k ostatním názorům. Poslech také umožňuje přístup k jednomu a nejdůležitější je naslouchat na oplátku. Jednoduše řečeno, pokud chcete, aby vás všichni poslouchali, měli byste poslouchat i ostatní.

# 4) Přesvědčivá síla: Schopnost přesvědčit ostatní pomocí vaší řeči je velká dovednost, která je užitečná pro každou společnost. Kandidát by měl být schopen ovlivnit ostatní kandidáty prostřednictvím svého myšlenkového procesu a člověk se musí této dovednosti naučit.

# 5) Znalost: Abyste mohli být aktivní v diskusní relaci, musíte mít celkové znalosti ze všech sektorů světa. Jeden by měl číst noviny, různé beletrie, knihy literatury faktu atd.

Nejnovější aktualizace v různých oblastech, jako jsou publicistika, vzdělávání, sport, cestování, umění a věda atd. Opět není nutné mít k dispozici všechna fakta a čísla týkající se daného tématu, ale k danému tématu stačí mluvit s důvěrou.

To jsou některé dovednosti, které si musíte zapamatovat a začlenit do nich, abyste mohli s lehkostí a sebevědomě čelit diskusi.

Pravidla pro skupinovou diskusi

Pravidla GD

Existují určité základní ukazatele, které jsou velmi důležité, aby si vás všimli a vybrali v GD.

Obsahují:

# 1) Vzhled: Je to první věc, které si někdo všimne, ale lidé / kandidáti stále ignorují tento aspekt osobnosti člověka. Vždy noste společenský oděv a buďte dobře upravení.

# 2) Oční kontakt: Vaše důvěra je vidět v očích. Při zahájení diskuse proto udržujte oční kontakt s hodnotitelem. Později sdílejte oční kontakty se svými vrstevníky konzistentním způsobem. Během relace se vyhněte pohledu na hodnotitele a soustřeďte se na kolegy.

I když posloucháte kandidáta opozice, ujistěte se, že jste mírně otočeni směrem k úhlu, kde je kandidát přítomen, a mezi prezentací používejte gesta, jako je kývnutí na uznání.

# 3) Vyhněte se dominanci: Vždy pamatujte, že je to diskuse a ne bitva.

V zápalu okamžiku nikdy neztratíte kontrolu nad řečí a slušností. Jste zde, abyste sdíleli svůj úhel pohledu a nezačali argumentovat. Respektujte názory ostatních a nesnažte se ovládnout své názory nebo body. Klíčem je být trpělivý a klidný.

# 4) Vyvarujte se přerušení :Považuje se za nesmyslné někoho přerušovat, když mluví. Každý má slovo a jeden by měl respektovat a nechat si na vás přijít na řadě, abyste se mohli vyjádřit. Může nastat situace, kdy budete možná muset řečníka zkrátit, pokud ano, udělejte to zdvořile s patřičnou úctou a omluvte se za to .

Například, „Omlouvám se, že zasahuji, ale vzhledem k časovému limitu mi může chybět předložit svůj názor, takže bych chtěl říci, že… ..“

# 5) Jasnost řeči a myšlenek: Vždy udržujte střední rychlost a hlasitost svého hlasu. Buďte připraveni na mysli svých myšlenek, které se chystáte představit, a buďte jasní. Vyvarujte se mumlání a mumlání řeči. Buďte sebevědomí a promiňte, pokud při mluvení uděláte chybu.

# 6) Irelevantní diskuse: Vyvarujte se odchýlení od hlavního tématu a buďte na stejné cestě. Kvalita je důležitá než kvantita. Buďte krátcí a jednoduchí a zdržujte se irelevantních rozhovorů.

Toto jsou některá důležitá pravidla, která je třeba zohlednit v GD.

Druhy GD

Na základě obsahu diskuse existují tři typy GD.

# 1) Tématické GD: Tento typ GD je založen na určitých tématech, která jsou praktická a skutečná.

jak přidat hodnotu do pole java

Například, Socioekonomická témata, Vzdělání související, 'Jak plast ovlivňuje naši Zemi?' 'Je vysokoškolský titul nezbytný k tomu, aby se stal podnikatelem?'

Ty jsou dále kategorizovány na základě jejich výhledu:

  • Faktické GD: Tyto typy GD jsou velmi informativní a vyžadují důkladnou znalost daného předmětu. Před účastí v diskusi je třeba znát skutečná fakta a čísla. Například, Indický ekonomický růst od roku 1947.
  • Kontroverzní GD: Existují určitá témata, která vedou k hádce, a tato témata se zavádějí do GD, aby se otestoval způsob řešení situace uchazeče. Toto téma je jakousi předstíranou relací představující tvrdou situaci ve společnosti. Zde je kandidát testován na parametrech, jako je trpělivost, zvládání situace, kontrola hněvu, schopnost kritického myšlení atd. Například, Uspořádané manželství vs. manželství lásky.
  • Abstrakt GD: Existují některá témata, která nejsou založena na fyzické přítomnosti, ale jsou to koncepční témata nebo intelektuální témata. Taková témata testují schopnost myšlení a analytické myšlení kandidáta. Například, Lidstvo.

# 2) GD na základě případů: Tento typ GD je založen na případových studiích zobrazujících situaci v reálném životě. Skupině je předem poskytnuta případová studie a má několik minut času na přípravu. U tohoto typu GD musí skupina vyřešit případovou studii, aby poskytla řešení.

V procesu řešení případové studie se testují vlastnosti jako řešení problémů, analýza, myšlení mimo krabici.

# 3) GD podle článku: Spodobně jako případová GDS, v článku založeném na GD je kandidátům poskytnut článek, který by mohl vycházet z jakékoli oblasti, jako je politika, sport, technologie nebo jakékoli jiné téma.

Kandidáti mají čas na přípravu na diskusi. Tento GD pomáhá analyzovat, jak uchazeč reaguje na neznámé pole / skutečnost a jak sebejistý je v prezentaci svého úhlu pohledu.

Druhy GD

GD Témata

Na základě typů diskusí uvidíme příklad tématu skupinové diskuse:

'Integrita je nedílnou součástí lidského života'

Pojďme diskutovat o tomto tématu!

Účastník 1: Ahoj moji milí přátelé. Jmenuji se Rajiv a jsem zde, abych hovořil ve prospěch tématu „Integrita“. 'Velikost člověka není v tom, kolik bohatství získá, ale je v jeho.' integrita a jeho schopnost pozitivně ovlivňovat své okolí. “

Integrita je rozhodně nutná k dokončení našeho lidského života. Můžeme dosáhnout mnoha věcí v životě tím, že provedeme několik zkratek, které obejdou integritu, ale z dlouhodobého hlediska tyto úspěchy nezůstanou v nás.

Účastník 2: Ahoj všichni, jmenuji se Sahil a jsem zde, abych hovořil proti tématu „Integrita“.

Chci se s Rajivem lišit. Všichni víme, že naši politici nesledují integritu na požadované úrovni, ale vidíme je zastávat silné pozice. Rovněž přijímají cenná rozhodnutí pro naši zemi a úspěšně to dělají i po dlouhou dobu.

Účastník 3: Dobrý den, jmenuji se Surbhi a souhlasím s výroky Rajiva a rád bych ještě dodal, že lidskost a integrita jdou ruku v ruce. Být věrný sám sobě je věrný Bohu. Je to velmi jednoduché, neporušujte lidská práva na všech cestách svého života. Integrita vás bude přirozeně následovat.

Účastník 4: Cítím, že v dnešním sobeckém světě musíme pro naši existenci dělat kompromisy někde nebo jinde s lidstvem a integritou. Pokud tedy chceme existovat, musíme být drsní a musíme porušovat pravidla.

Diskuse může pokračovat dále…

(Shrnutí tématu) Účastník 3: Po mnoha diskusích na téma „Integrita je nedílnou součástí života“ bych rád dospěl k závěru, že na své cestě životem si nemusíme vážit důležitosti integrity po celou dobu. Ale když se podíváme hluboko do sebe, abychom se dovnitř podívali, uvědomíme si hodnotu integrity. Integrita je tedy rozhodně nedílnou součástí našeho života.

Toto je falešný příklad skupinové diskuse pro vaši potřebu.

Pro a proti

Níže jsou uvedeny různé Do a Dont v GD.

# 1) Při mluvení udržujte oční kontakt: Nedívejte se pouze na hodnotitele. Při mluvení udržujte oční kontakt s každým členem týmu.

# 2) Spusťte GD: Zahájení GD je velkým plusem. Mějte však na paměti - diskusi zahajte, pouze pokud jste tématu GD jasně porozuměli a máte o něm nějaké znalosti. Mluvení bez náležitých znalostí předmětu zanechá špatný dojem.

# 3) Umožněte ostatním mluvit: Při mluvení nepřerušujte nikoho mezi tím. I když nesouhlasíte s jeho myšlenkami, nevyužijte jejich šance promluvit. Místo toho si udělejte poznámky a vyčistěte body, když jste na řadě.

# 4) Mluvte jasně: Mluvte zdvořile a jasně. Při mluvení používejte jednoduchá a srozumitelná slova. Nebuďte příliš agresivní, pokud s někým nesouhlasíte. Vyjádřete své pocity klidně a zdvořile.

# 5) Nezapomeňte uvést diskusi na správnou cestu: Pokud je skupina nějakým způsobem rozptýlena nebo se odchýlí od tématu nebo cíle, jednoduše se ujměte iniciativy a přiveďte diskusi na trať. Na konci diskuse upozorněte všechny členy skupiny, že je třeba dospět k nějakému závěru. Držte se tedy tématu.

# 6) Pozitivní postoj: Být jisti. Nepokoušejte se nikoho ovládat. Zachovejte pozitivní řeč těla. Projevte zájem o diskusi.

# 7) Mluvte rozumně: Nemluvte jen proto, abyste zvýšili svůj řečnický čas. Nebojte se, i když mluvíte méně. Vaše myšlenky by měly být rozumné a relevantní namísto irelevantní řeči.

# 8) Pečlivě poslouchejte ostatní: Mluvte méně a více poslouchejte! Věnujte pozornost, zatímco ostatní mluví. Díky tomu bude souvislá diskuse, a tím se do skupiny zapojíte pozitivně. Určitě přimějete lidi, aby s vámi souhlasili.

# 9) Není třeba zacházet do mnoha podrobností: Stačila by nějaká základní analýza předmětu. Není třeba uvádět přesné údaje a uvádět odkazy. Máte jen omezený čas, takže buďte přesní a sdělte své myšlenky krátkým a jednoduchým jazykem.

# 10) Formální oblékání: Neberte to ležérně. Žádné přepychové a vtipné oblékání. Při mluvení ve skupině byste měli být v pohodlí. Pozitivní gesto a řeč těla vám usnadní práci.

Dodržování výše uvedených 10 jednoduchých pravidel vám pomůže snadno prolomit GD.

PPT a video na GD

Připravme si několik bonusových tipů na úspěšné GD.

Zde je vložená prezentace Power point na GD.

T děkuje „SoftLogic Technologies“ za poskytnutí této prezentace našim čtenářům.

10 způsobů, jak rozbít GD (skupinová diskuse) z Vijay Shinde

Závěr

Doufáme, že vám tyto podrobné tipy pro skupinovou diskusi pomohou vyřešit jakýkoli GD rozhovor.

Připravte se sebevědomě a úspěch bude váš.

Přejeme ti všechno nejlepší !!

Doporučené čtení

^