Menu

6 otázek k určení, zda je kandidát vhodný pro práci QA

6 questions determine if candidate is fit

Vyzkoušejte Náš Nástroj Pro Odstranění Problémů

Jak technologie roste a software se stává nedílnou součástí lidského života, rostou očekávání lepších aplikací, služeb a uživatelské zkušenosti.

Časy, kdy zákazník navštívil trh 5krát, aby si před zakoupením klimatizace zkontroloval různé značky, kvalitu a cenu, jsou pryč. V dnešní době se tato velká rozhodnutí přijímají, když sedíte na pohodlné židli a usrkáváte kávu.

Pomocí několika kliknutí můžete vyhodnotit všechno online, co je dostupné na trhu; můžete si přečíst relevantní doporučení od ostatních uživatelů; klimatizaci si můžete objednat a očekávat během jednoho dne na dosah ruky.

Nemyslíte si, že s těmito změnami je také čas na revoluci v procesech pohovoru a výběru kandidátů?

Dotazy k práci QA

Uvažujme příklad:

Pokud chcete zajistit lepší bezpečnost, musíte jmenovat ozbrojeného strážce. Ale předtím musíte potvrdit, zda ví, jak a kdy použít tyto bezpečnostní zbraně.

A jak to potvrdíte?

Pokusili jste se ho / ji soudit během 20–30 minut od procesu, zavolali jste na pohovor?

jak otevřete soubor .bin

Nikdo nebude mít nekonečný čas na posouzení a výběr kandidáta. Abychom dosáhli co nejlepších výsledků, je důležité pochopit, jak by měl probíhat proces pohovoru a otázky.

A správný proces by měl zahrnovat správné otázky, že?

Uvažujme několik scénářů:

Scénář č. 1:Rozhovor pro pozici QA na úrovni Software QA probíhá:

Otázka: Co je to STLC?
Odpověď: Zodpovězeno ...

Otázka: Co je životní cyklus Bug?
Odpověď: Zodpovězeno ...

Otázka: Řekněte mi testovací případy pro přihlašovací stránku?
Odpověď: Zodpovězeno ...

Otázka: Jak byste testovali Facebook?
Odpověď: Zodpovězeno ...

Výsledek? Je vybrán kandidát.

Scénář č. 2:Rozhovor pro pozici QA na úrovni Software QA probíhá:

Otázka: Proč chcete být testerem softwaru?
Odpověď: Hmm ... vlastně rád dělám testování (dobré vědět)

Otázka: Jak by se vám líbila pizza, pokud by měla trojúhelníkový tvar?
A: Kdo bude myslet na tvar, když je tam pizza? Prostě to pojedu a usměju se

Otázka: Jak si vylepšujete své testovací schopnosti?
Odpověď: Pokračuji v testování.

Otázka: Můžete pozorovat něco kolem sebe a poukázat na nějaké problémy?
A: Hmm ... (Vrásky na čele a proklínání tazatele) ... .umm ... ..umm ... ... pokračování

Výsledek? Kandidát byl zdvořile požádán, aby odešel.

Všimli jste si rozdílu mezi těmito scénáři rozhovoru? Máš smysl.

Během své kariéry jsem pohovoril s tolika kandidáty a z toho mohu jednoznačně usoudit, že:

  1. Téměř všichni kandidáti jsou připraveni na teoretické otázky
  2. Komunikační dovednosti jsou důležité, ale hodnocení kandidáta na základě této dovednosti nestačí
  3. Ukázka Testování v reálném čase / Dovednosti QA je nutné před výběrem
  4. Pokud daná osoba neprojevuje zvědavost a vášeň, bude pohovor jen ztrátou času
  5. Vyzkoušení něčeho logického by mělo mít větší váhu než zodpovězení teoretické otázky
  6. To, jak rychle a kreativně může člověk generovat testovací nápady, je nejdůležitější
  7. Dovednost podávat zprávy o zajištění kvality je důležitá a nelze ji ignorovat

Všechny pozice mají svůj vlastní požadavek, ale kromě toho existuje společná potřeba každé oblasti, kterou je třeba ověřit, bez ohledu na to, pro jaké označení se pohovor provádí.

Pokud jde o testování softwaru, mohu poukázat na níže uvedené otázky, v žádném konkrétním pořadí, které je třeba vzít v úvahu:

Zeptejte se těchto 6 otázek, abyste zjistili, zda je kandidát vhodný pro pozici QA:

Otázka 1na Zvědavost a vášeň:

Zvědavost a vášeň

Být testerem softwaru znamená být zvědavý na všechno. Musíte zrcadlit dítě, které je zvědavé na celý svět a chce vědět, jak to funguje. Toto je kritické kritérium, které je třeba vzít v úvahu.

Moje otázky kolem tohoto bodu jsou jako:

  • Proč chceš být testerem?
  • Proč si myslíte, že židle vyžaduje čtyři nohy?
  • Proč používáme deštník, abychom se chránili před deštěm?

Otázka 2o porozumění prioritám:

Pochopení priorit

Tester je vždy nabitý několika úkoly a pokud není schopen definovat priority, vytvoří pouze nepořádek. Spíše než skočit do všeho a nejste schopni nic dokončit, je lepší opustit pracovní prostor s uspokojením, že jste úspěšně dokončili jednu z důležitých prací.

Ale kdo definuje, co je důležité? Otázky jsou:

  • Scénář 1: Nejvíc se vám líbí festival draků a čekali jste, ale zjistíte, že váš drahý přítel se bude vdávat ve stejný den. Co bys dělal? Užijete si festival draků nebo se zúčastníte manželství?
  • Scénář 2: Jste pracující rodič a dnes se ve škole vašeho dítěte koná setkání rodičů a učitelů. Ale ráno zavolal váš manažer a informoval vás, že musíte být k dispozici pro dnešní demo, které se střetává s dobou PTM. Co budeš dělat?

Otázka č. 3o hlášení chyb:

Je to umění popište problém kterým čelíte, a toto umění je klíčovým faktorem úspěchu každého softwarového testeru v této oblasti.

Otázky k posouzení mohou být:

  • Scénář 1: Řekněme, že ventilátory nebo ventilační systém v této hale nejsou správné a musíte to sdělit správci. Jak bys to udělal
  • Scénář 2: Našli jste vadu v aplikaci a nejste schopni ji důsledně reprodukovat. Jak byste to nahlásili? Vysvětlete to na příkladu.

Otázka č. 4o generování nápadů:

generování nápadů

Pokud jde o nejkreativnější oblast, testování softwaru, pokud tester není schopen generovat nápady na testování, začne po krátkou dobu pociťovat stagnaci.

nejlepší aplikace pro vr box

Přečtěte si také=> Testování softwaru je vše o nápadech (a jak je generovat)

Otázky zde mohou být:

  • Pokud není k dispozici žádný měřicí přístroj, jak byste měřili teplotu vzduchu?
  • V budově došlo k náhlému požáru, co uděláte?
  • Jak budete testovat pero?

Otázka č. 5o konceptech:

Jako softwarový tester se očekává, že by osoba měla vědět, co testování je a jak jej provádět lépe. Nezbytné jsou také koncepční znalosti, které lze vyhodnotit pomocí níže uvedených otázek:

  • Zatímco model SDLC je podle vás lepší? Vodopád nebo agilní? Proč?
  • Co je potřeba znovu otestovat, když už jste dělat regresní testování ?

Otázka č. 6na analytické dovednosti:

Hledání hlavní příčiny nebo vzorce problému je stejně důležité jako hledání problému. Očekává se, že tester předvede také tuto dovednost.

Příkladem otázek k posouzení může být:

  • Jako společnost vyrábějící automobily jste zaznamenali pět po sobě jdoucích stížností na ploché pneumatiky v novém autě. Co budeš dělat? Změníte dodavatele pneumatik nebo uděláte něco jiného? Jak a proč?
  • Pokud je 13 třináct a 12 dvanáct, co by to bylo 212?

Většinou takové otázky stačí k posouzení, zda osoba před vámi bude tou správnou volbou jako nový přírůstek do týmu.

O autorovi: Tento úžasný příspěvek napsal člen týmu STH Bhumika Mehta. Je vedoucí projektu a má více než 10 let zkušeností s testováním softwaru. Zcela se věnuje testování a miluje testování všeho, co existuje.

Chtěl bych vědět, jaký je váš názor na tento bod. Opravdu potřebujeme změnit proces pohovoru u pozic QA testování softwaru?

Doporučené čtení

^