how ask promotion
Je čas na hodnocení! Mnoho společností provádí pravidelné kontroly, aby svým zaměstnancům poskytlo zpětnou vazbu o výkonu a pomohlo zaměstnancům při rozvoji jejich kariéry.
Toto období pro hodnocení může být šest měsíců nebo jeden rok v závislosti na zásadách společnosti. Hodnocení výkonu je ten správný čas, kdy můžete požádat o povýšení a zvýšení platu.
Co se naučíte:
Proč hodnocení výkonu?
Odměňovat zaměstnance za jejich dobrou práci. Hodnocení pomůže zaměstnancům rozvíjet se v jejich kariéře a umožní jim plně využít jejich potenciál.
Proces hodnocení výkonu zahrnuje diskusi o úspěších zaměstnanců v předchozím roce a identifikaci oblasti pro zlepšení. To pomůže zaměstnancům vyvinout jasné výkonnostní cíle pro příští kontrolní období.
Já V tomto článku se více soustředím na „Hodnocení kvality QA“. Jaké dovednosti a parametry se používají k hodnocení a hodnocení výkonu QA?
stránky pro stahování hudby zdarma pro telefony Android
Tento článek vám pomůže následujícími způsoby:
- Pokud jste čerstvější a přesto jste nečelili žádnému hodnocení, získáte přesnou představu o tom, co je kontrola výkonu a jak tomu čelit.
- Pokud jste zkušeným technikem zajišťujícím kvalitu, budete vědět „Jak požádat o povýšení a zvýšení platů při kontrole výkonu“.
- Jak efektivně shrnout vaši tvrdou práci a povinnosti do dobrého dojmu před vedením.
Ve společnostech, které mají roční systém hodnocení, začíná proces hodnocení výkonu měsíc před koncem každého finančního roku.
Formuláře pro kontrolu výkonu jsou distribuovány všem oprávněným zaměstnancům s pokyny, jak vyplnit formulář a komu je třeba tyto vyplněné formuláře zaslat. Poté je naplánováno osobní setkání s recenzenty.
Na hlavní schůzce budou diskutovány následující hlavní aktivity:
- Projekt, který jste dělali v předchozím roce
- Celkový výkon zaměstnanců
- Komentáře k hodnocení výkonu od zaměstnanců a recenzentů
- Zpětná vazba zaměstnanců
- Oblasti pro vylepšení
- Plánování výkonu pro příští rok.
Jaká jsou kritéria pro hodnocení výkonu zaměstnanců?
Konkrétně mluvíme o hodnocení výkonu QA, takže zde uvádíme hlavní parametry, které se berou v úvahu při hodnocení softwarových testerů / osob QA.
Dovednosti pro testování softwaru:
- Schopnost najít chyby
- Schopnost hlášení chyb
- Schopnost automatizovat práci
- Schopnost návrhu testovacích případů
- Testování úplnosti a pokrytí
Manažerské dovednosti:
- Efektivní model role
- Týmová motivační dovednost
- Schopnost odhadu a plánování
- Schopnost předvídat a řešit problémy
- Mentorská schopnost
- Schopnost plánování a řízení času
Osobní dovednosti:
- Může pracovat samostatně?
- Týmový hráč
- Sebevzdělávání
- Disciplína?
- Ochotný se učit?
- Přebírá iniciativu
- Přiznat chyby?
- Chytání dovednosti
Další dovednosti:
nejlepší web pro sledování dabovaných anime
- Sdělení (Písemně a slovně)
- Schopnost dokumentace
- Schopnost pohovoru (je-li relevantní)
- Tréninkové a prezentační dovednosti
Na základě těchto parametrů může zaměstnanec dát Vlastní hodnocení od 1 do 10 pro jednotlivé parametry a celkové hodnocení jako průměr všech těchto hodnocení. Hodnocení recenzentů budou k dispozici také před každou dovedností a také konečné hodnocení recenzenta.
Hodnocení jsou klasifikována jako:
Hodnocení od 1-5: Slabý výkon
6: Potřebujete vylepšení
7: Splňuje požadavky na pozici
8-9: Překračuje požadavky na pozici
10: Výjimečný! Stále překračujte všechny požadavky.
Ve formě hodnocení výkonu musí zaměstnanec poskytnout zpětnou vazbu o své práci do data. Také zpětná vazba na firemní kulturu, pracovní proces a styl řízení.
Sekce zpětné vazby zaměstnanců je nejlepší část, kde můžete požádat o povýšení nebo zvýšení platu. Uveďte své celkové a relevantní zkušenosti s QA a schopnost zvládat náročnější pracovní úkoly. Tím se vytvoří pevný základ pro vedení, aby rozhodlo o povýšení a zvýšení platu.
Recenzent vyplní část „Plánování výkonu zaměstnanců pro další hodnocení“. V této části se bude věnovat oblastem zlepšování, jako jsou technické a netechnické dovednosti. Nebo jiná osobní vylepšení.
Recenzent musí zmínit některé konkrétní cíle, které musí zaměstnanec při příštím hodnocení splnit. To se stane základním cílem pro další hodnotící období.
Toto je celkový proces hodnocení. Klíčovou částí nyní je, jak a kdy požádat o povýšení a zvýšení platu?
Zde je několik klíčových bodů, které si musíte prostudovat, než požádáte o povýšení a zvýšení platů:
# 1) Jaké jsou nejlepší úspěchy vašeho předchozího roku?
Měli byste být připraveni na seznam klíčových projektů, které jste dělali v minulém roce. Jaká byla celková kvalita práce v tomto období? Poznamenejte si několik příkladů, které ilustrují váš příspěvek k růstu společnosti.
# 2) Pozitivní přístup:
Vedení jako zaměstnanci s pozitivním přístupem. Než vás vedení podpoří, zamyslí se nad vašimi vůdčími vlastnostmi.
# 3) Váš vztah se šéfem a spolupracovníky:
To je zásadní bod. Ujistěte se, že mezi vámi a vaším šéfem nebo spolupracovníky nedochází k žádným sporům. Měli byste být spravedlivým týmovým hráčem.
# 4) Nějaký zásadní pracovní problém v předchozím roce?
Měli byste si být vědomi vámi vytvořených problémů s projektem. Pokud jsou tyto problémy zásadní, pak si dvakrát promyslete, než požádáte o povýšení nebo zvýšení platu. Pokud jsou problémy menší a za tyto problémy jste nebyli přímo zodpovědní, můžete mít vysvětlení k těmto problémům, pokud vedení na vaší hodnotící schůzce uvedlo tyto negativní body.
jak napsat dobrý testovací případ
Ujistěte se, že z žádného problému neobviňujete žádného ze svých spolupracovníků.
# 5) Vysvětlete, proč si zasloužíte povýšení:
Abyste to vysvětlili, potřebujete pevné pracovní portfolio. Předveďte svůj příspěvek společnosti a jak to pomohlo zlepšit společnost.
# 6) Jste připraveni zvládnout výzvy pozic na vyšší úrovni?
Pozice na vyšší úrovni znamená více povinností. Abyste zvládli takové pozice, musíte mít jak technické, tak manažerské dovednosti. Vysvětlete, jak se nejlépe hodíte na novou pozici.
# 7) Buďte připraveni uvést přesnou částku, která má být zvýšena ve vašem platu:
Pokud je vedení připraveno vás povýšit, můžete dostat tuto otázku: Kolik očekáváte zvýšení platů? Udělejte si tedy malou studii o aktuálním tržním rozmezí platů pro vaši novou pozici.
Dopřejte si přesná čísla provedením analýzy vašeho aktuálního platu, předchozích záznamů o zvýšení platů společnosti a vašich úspěchů za hodnotící období.
# 8) Zjistěte přesný čas pro zvýšení platu:
Pokud jste získali povýšení v posledním hodnocení výkonu, požádejte o povýšení v současném hodnocení, pouze pokud jste odvedli vynikající práci. Pokud má společnost nějaké finanční problémy, počkejte, dokud se z této situace nedostane. (Ale nečekejte moc ;-))
Závěr
Stručně řečeno, buďte profesionálové a konkrétní. Požádejte o povýšení a zvýšení platu, jinak nic nedostanete. Dokažte svou tvrdou práci a povinnosti. Buďte připraveni na jakýkoli výsledek. Může to být pozitivní nebo negativní. Při odpovědi byste měli být klidní a na konci hodnotící schůzky nezapomeňte poděkovat svému šéfovi a potřást rukou.
Doufám, že vám tento článek pomůže efektivně vylézt po kariérním žebříčku a dodá vaší kariéře určitou profesionalitu.
Pokud máte ve svých předchozích hodnoceních dobré nebo špatné zkušenosti, nezapomeňte podělte se o své zkušenosti s našimi čtenáři . Ostatní se mohou z vašich zkušeností něco naučit. Koneckonců, tento web je pro růst vaší kariéry sdílením myšlenek toho druhého!
Pokud se vám líbí tento článek nezapomeňte se přihlásit k odběru, abyste získali více takových zajímavých článků o kariéře testování softwaru. KLIKNĚTE ZDE přihlásit se k odběru pouze pomocí vaší e-mailové adresy.
Doporučené čtení
- CMMI Appraisals - Tester’s Journey as an Appraisal Team Member (ATM)
- Kdo vydělává více, tester softwaru nebo vývojář? Zjistíme to porovnáním platu
- Výkon MongoDB: Výkon uzamčení, chyby stránky a profilování databáze
- Georgia Tech standardizuje testování výkonu na RadView WebLOAD
- Rozdíl mezi plánem testování výkonu a strategií testování výkonu
- Jak provést ruční testování výkonu?
- Nástroje a služby pro testování výkonu webových stránek
- MongoDB Database Profiler pro monitorování dotazů a výkonu