best questions testers should ask an interviewer
Už jste někdy přišli na rozhovor s nepříjemnou pauzou, když jste slyšeli od tazatele následující otázku: „Nějaké otázky pro mě?“ a nakonec odpověděl „Ne“. Vím, že mám.
Hodně jsem nad tím přemýšlel a ptal jsem se sám sebe: „Neměl jsem žádné otázky?“ Určitě ano. Ale proč jsem je tedy nevyslovil? Je to jednoduše proto, že jsem si nebyl jistý, jestli je v pořádku klást otázky, které se v mých myšlenkách přetrvávaly.
Co se naučíte:
Otázky pro tazatele
Seděl jsem na zkoumání a analýze tohoto aspektu a dal jsem dohromady pár otázek, které bychom mohli položit tazateli, pokud bychom si to přáli.
Zařadil jsem je do kategorií, abych je snáze četl. Zde je seznam:
Otázka č. 1) Jaká bude moje role?
Například, Budete testovacím vedoucím? Pokud ano, co vás tedy čeká? Budete se více orientovat na správu nebo budete více praktičtí v testovacích činnostech? Také byste se podíleli na hodnocení členů vašeho týmu?
Otázka 2) Je to nová pozice nebo vyplňuji dříve existující pozici, která je aktuálně prázdná?
jak otevírat soubory XML ve Wordu
Otázka č. 3) O čem je projekt, metodiky, pracovní model a jaké technologie používáme?
Testující se mohou zeptat, jaký druh testovací strategie je v rámci projektu dodržován? Existují nějaké automatizační nástroje nebo plán pro automatizaci, pokud v současné době neexistují?
Otázka č. 4) Jaká je aktuální fáze, ve které se tento projekt nachází?
Během provádění testu se do týmu obvykle přidávají noví testeři základní úrovně. To však není vždy pravidlem. Pomůže vám tedy zjistit, jaké budou vaše okamžité úkoly.
Otázka č. 5) Komu se budete hlásit?
Otázka č. 6) Organizační struktura?
Všechny tyto otázky a důvody, proč se jich ptáme, jsou zřejmé. Není tedy třeba žádné další rozpracování.
Také si přečtěte=> Manuální a automatizační testování dotazovacích otázek
Kategorie 2: Kulturní otázky
Otázka č. 1) Co je dress code? - To by mohlo znít hloupě, ale první den na proslulém americkém klientském místě s oblečením jsem byl jediný oblečený v obleku, zatímco ostatní byli v šortkách a žabkách. A ano, celý den jsem trpěl tím, že jsem byl zvláštní „ženou“. Tomu se dalo snadno vyhnout.
Otázka č. 2) Jaké pracovní prostředí můžeme očekávat? Některá místa jsou formálnější než jiná. Některé jsou vážnější než jiné. Některé společnosti přehrávají hudbu celý den, u jiných je dokonce poslech hudby ve vašem vlastním přehrávači MP3 se sluchátky považován za neslušný. Takže znáte, na jaké místo budete pracovat, a zjistěte, zda je pro vás vhodné.
Kdysi jsem pracoval pro bankovní společnost, která nevpustila žádná zařízení s pamětí, Bluetooth nebo datovými službami. Celý rok jsem prožíval jako mladistvý delikvent, kterému bylo odmítnuto spojení se světem. Dobré pro mě, byla to konzultační zakázka.
Kdybych byl stálým zaměstnancem, skončil bych a šel dál. Chemie někdy musí fungovat, dokonce i na úrovni kultury organizace. Pomůže to zjistit předem.
Kategorie 3: Kroky po rozhovoru
Otázka č. 1) Jaké jsou další kroky v tomto procesu pohovoru? - Tato otázka vám sdělí, zda se bude konat další kolo pohovoru, nebo jestli je čas na rozhodnutí. Vyhnete se tak překvapení.
Otázka 2) Kdy se od mě očekává zahájení? To je velmi důležité, pokud provádíte pohovor na pozici, která vyžaduje přemístění, nebo informujete předchozího zaměstnavatele. Vždy pomáhá být informován.
Otázka č. 3) Je něco, co ode mě potřebujete (například moje reference nebo jiná dokumentace), než přejdeme k dalšímu kroku? Získáte tak představu o tom, zda byl pohovor úspěšný nebo ne.
Kromě toho se můžete zeptat na:
unixové otázky a odpovědi pro zkušené
Otázka č. 1) Jak by vypadal kariérní růst v této společnosti?
Otázka č. 2 ) Jak dlouho společnost v tomto oboru působí? (Pokud byste si tento druh informací mohli předem prozkoumat, bude to přínosnější. Pokud jste to však neudělali, je v pořádku požádat tazatele.)
Není to jen několik z nich, které vám poskytnou obecnou představu.
Závěr
Nezapomeňte se zeptat na tyto otázky v příslušnou dobu a nasměrujte je na příslušného tazatele . Například, otázky patřící do kategorie 1 jsou nejvhodnější pro projektového manažera nebo technického tazatele. Na druhou stranu, pokud byste měli otázky ohledně výhod nebo zásad opuštění nebo jiných organizačních zásad, mohlo by být nejlepší obrátit se na HR.
Doufám, že tento článek přinesl několik rad ohledně toho, co byste možná chtěli zjistit o svém budoucím zaměstnavateli. Moje osobní zkušenost mi to říká kariérní postup je lepší, pokud existuje dlouhodobý závazek mezi společností a zaměstnancem .
Přeskakování úloh může být skvělé, když seberou nějaké dovednosti z celého místa a diverzifikují se naše zkušenosti, ale šance na posun v kariérním žebříčku a šance na převzetí odpovědnějších pozic nastanou, když jste na dlouhé trati.
Nakolik je důležité to zvládnout pohovorem, je také důležité udělat si vzdělané rozhodnutí, zda práci přijmout nebo ne. Vybírejte moudře a bavte se na své vysněné práci! :)
O autorovi: Tento příspěvek je od člena týmu STH Swati S.
Jako vždy chceme od vás slyšet o všech vašich zkušenostech. Co hledáte při rozhodování pro nebo proti společnosti? Jaké otázky jste položili tazateli? Níže prosím zanechejte své komentáře a dotazy.
Doporučené čtení
- Některé zajímavé otázky týkající se testování softwaru
- ETL Testing Interview Otázky a odpovědi
- Jak se připravit na pohovor o testování softwaru
- Softwarové manuální testování Dotaz na rozhovor pro zkušené profesionály
- Dotazy a odpovědi na pohovor
- 200 nejdůležitějších otázek týkajících se testování softwaru (pro čtení JAKÉKOLI testovacího rozhovoru je nutné číst)
- 25 nejlepších agilních testovacích otázek a odpovědí na rozhovor
- Top 20 nejdůležitějších API testů Interview Otázky a odpovědi