top 20 most common hr interview questions
Seznam nejčastěji kladených otázek a odpovědí na HR rozhovory. Přečtěte si tyto běžné otázky týkající se rozhovorů s HR, které vám pomohou vyřešit váš nadcházející HR telefon i osobní rozhovor:
Pro získání jakékoli práce je zásadní, abyste absolvovali pohovor s HR. Váš pohovor s HR určí, jak daleko v procesu pohovoru půjdete. Jednou z nejčastějších chyb, kterých se většina kandidátů dopouští, je to, že si myslí, že to mohou jen okřídlit.
Myslí si, že jsou chytří, a proto jim rozhovor může uniknout. Faktem však je, že nic nepřekoná přípravu. Kandidáti, kteří jsou skutečně oddaní, nacvičí odpovědi na složité otázky z pohovoru. To jim pomůže sebevědomě reagovat.
jak nainstalovat soubor .bin
Zde je několik otázek týkajících se pohovoru s HR, které vám pomohou vyčistit rozhovor s létáním. To jsou některé klasické otázky, na které se HR ptají bez ohledu na pozici, pro kterou pohovorují. Spolu s těmito otázkami jsme také zahrnuli několik tipů, jak je interpretovat a dokonale na ně odpovědět.
Co se naučíte:
Nejběžnější otázky týkající se HR rozhovorů s odpověďmi
Otázky týkající se osobní a pracovní historie
Otázka č. 1) Řekněte mi něco o sobě.
(obraz zdroj )
Odpovědět: Toto je první otázka, kterou si každý personalista v rozhovoru položí. Obvykle to není jen jejich způsob, jak zahájit relaci, ale také posoudit vyrovnanost, komunikační schopnosti a styl doručování každého kandidáta.
Nenechte si promluvit o svém dětství, koníčcích, studiích, lajcích, nelibostech atd. Říká jim, že nejste pro tuto práci vhodný. Meandrování takových odpovědí jim dává oprávněnou obavu, že byste mohli mít problémy s rozdělením odpovědí.
Uvědomte si, že váš náborář chce znát vaše skutečné já a udržujte konverzaci relevantní i na místě. Takže je v pořádku, když odbočíte na 30 sekund, ale ujistěte se, že váš vedlejší příběh nebude trvat déle.
Promluvte si o svém současném zaměstnání a zaměstnavateli, řekněte jim o několika vašich významných úspěších a promluvte o některých klíčových silných stránkách, které se mohou vztahovat k aktuálnímu zaměstnání. Nakonec jim řekněte, jak si myslíte, že se do dané práce hodíte.
Otázka č. 2) Proč hledáte novou práci?
Odpovědět: Pokud někde pracujete nebo pracujete, bude vám položena tato otázka. Pokud jste opustili předchozí zaměstnání, HR se vás může zeptat proč. V odpovědi budou hledat transparentnost a poctivost. Pokud jste jedním z těch, kteří při propouštění přišli o práci, nesnažte se za to nikoho stigmatizovat.
Budou ve vašich odpovědích hledat situační kontext a posoudí vaši rozhodnost, rozhodovací schopnosti a schopnost pracovat s ostatními. Pokud jste v současné době zaměstnáni, HR bude hledat pevnou půdu a rozumná vysvětlení, proč hledáte novou práci.
Pokud přecházíte do nového odvětví, budou chtít vědět proč. Pokusí se zjistit, zda je vaše odpověď důvěryhodná a odpovídá krátkodobým a dlouhodobým odpovědnostem za práci, pro kterou s vámi pohovorují. Pokuste se přeorientovat diskusi na to, jak se vaše dovednosti shodují se současnou pozicí, abyste tuto otázku vyřešili.
Řekněte něco, co vás baví pracovat v současné společnosti. Jeho kultura a lidé z něj dělají skvělé pracoviště. Hledáte však nové a nové výzvy a více povinností. Řekněte jim, že jste pracovali na několika projektech a úspěšně jste dokončili mnoho, ale příležitostí je v současné době v současné práci málo.
Otázka č. 3) Čím vás tato práce zaujala?
Odpovědět: Odpověď na tuto otázku jim sdělí, pokud se vážně zajímáte o roli a společnost. Nebo že se jednoduše ucházíte o jakoukoli dostupnou práci. Neodpovídejte lhostejně ani nezobecňujte svůj zájem o práci.
Vždy uvádějte konkrétní kvalifikaci práce a vysvětlete, jak odpovídá vašim silným stránkám a dovednostem. Projevte svou vášeň pro práci a hluboký zájem o společnost. Poskytněte jim údaje a informujte je o tom, proč si myslíte, že je to pro vás právě tato práce a proč se pro tuto práci nejlépe hodíte.
Otázky týkající se síly a slabosti
Otázka č. 4) Řekněte nám o svých největších silných stránkách.
Odpovědět: Jedná se o oddanou otázku pohovorů. HR čte hodně ve vašich odpovědích, aniž byste si to uvědomovali. Budou hledat odpověď, která shrnuje vaše pracovní zkušenosti, úspěchy a nejsilnější vlastnosti, které přímo souvisejí s prací.
Uveďte dovednosti, jako je iniciativa, schopnost pracovat v týmu, sebamotivace atd. Podle jejich zkušeností nemusí být ti, kteří se zaměřují na vnímané silné stránky, pro danou práci vhodným řešením. Neprojevujte přehnanou dychtivost zvládnout úkoly nebo něco takového, co nespadá pod popsanou práci.
Otázka č. 5) Řekněte nám o svých slabostech.
Odpovědět: Každý má slabosti, takže nikdy neříkejte, že žádné nemáte. Také se drž dál od klišé odpovědí, jako bys byl perfekcionista a očekával to samé od každého atd.
Řekněte něco, jako by si váš tým někdy myslel, že jste velmi nároční, a snažte se o to. Ale teď se vám daří motivovat je místo toho, abyste je tlačili. Nebo vyznejte svůj nedostatek zkušeností a know-how v oblasti, která s prací nesouvisí a není pro ni životně důležitá.
Otázka č. 6) Popište instanci ze svého života, kde jste se pokazili.
Odpovědět: Jedná se o záludnou otázku, kterou HR záměrně žádá, aby zjistil, zda se můžete poučit ze svých chyb. Pokud si nemyslíte na žádný incident, mohlo by to znamenat, že nejste schopni zvládnout své chyby. Také příliš mnoho z nich vás může přimět vypadat nevhodně pro danou práci.
Udržujte své odpovědi stručné a jasné. Vyberte chybu, která nevykazuje nedostatek charakteru. Popište dobře zamýšlenou chybu a dokončete, jak vám tato zkušenost pomohla růst.
Například, řekněte, že ve svém prvním zaměstnání manažera jste přijali příliš mnoho úkolů, díky nimž jste se stali méně efektivními a cítili se ohromeni.
Členové vašeho týmu také pociťovali nedostatek spolupráce, který je frustroval. Rychle jste si uvědomili, že se budete muset naučit delegovat úkoly a spolupracovat se svým týmem. To z vás udělalo úspěšného manažera atd.
Otázka č. 7) Zažili jste někdy konflikt se svým spolupracovníkem? Jak jste se s tím vyrovnali?
(obraz zdroj )
Odpovědět: Tato otázka má vědět, jak řešíte konflikty na pracovišti. Tazatele nezajímá příběh z doby, kdy o vás váš spolupracovník řekl nějaké posměšky, nebo když váš manažer vyslechl, jak klábosíte o klientovi.
Konflikty jsou v kancelářích nevyhnutelné. Pracujete s různými lidmi a u některých z nich musíte cítit tření. HR chce vědět, zda dokážete konflikt vyřešit, aniž byste ukazovali prstem. Hlavním zaměřením vaší odpovědi musí být řešení a vaše úsilí musí prokázat úroveň empatie vůči vašim kolegům.
Řekněte něco, jako byste museli dodržet termín a k dokončení projektu jste potřebovali nějaký příspěvek od jednoho z vašich kolegů. Ale jak se blížil termín, váš kolega nebyl připraven na vstup, který zdržel váš projekt a způsobil, že oba vypadáte špatně v očích vašich klientů nebo seniorů.
Abyste pochopili, co se stalo, konfrontovali jste se svým kolegou v soukromí. Našli jste řešení problému a požádali jste o transparentnost slibu v budoucnu, abyste oba nemuseli znovu čelit stejné situaci.
Touha a nechuť související otázky
Otázka č. 8) Co víte o tomto odvětví a naší společnosti?
Odpovědět: Je to skvělá příležitost zapůsobit na personalistu. Jejím cílem je zjistit, jak velký máte zájem o tuto společnost a odvětví. Než se tedy dostavíte na pohovor, prozkoumejte nejen společnost, ale i průmysl.
Váš nedostatek výzkumu v obchodní linii společnosti, její kultuře a dalších podobných věcech vás může eliminovat rychleji, než si dokážete představit. Čím více zkoumáte, tím více můžete prokázat svou skutečnou chuť pracovat s nimi.
Začněte krátkým popisem odvětví a pokračujte tam, kde společnost stojí mezi společnostmi v tomto odvětví. Mluvte o jejich produktech, službách a prohlášeních o poslání. Přejděte k jejich pracovní kultuře a prostředí a dokončete to, jaké mimoškolní osnovy zdůrazňují, a to, co vás zaujalo.
Otázka č. 9) Řekněte nám jednu věc, která se vám líbí a nelíbí o vašich předchozích / současných pozicích.
(obraz zdroj )
Odpovědět: Přejděte na odpovědi, které jsou relevantní a specifické pro pozici, o kterou jste se ucházeli. Nikdy neříkejte věci, jako by to bylo snadné dojíždění, nebo to mělo velké výhody. Mohlo by vám to znovu poslat hledání zaměstnání.
Místo toho buďte někým, kdo si váží stejných kvalit pracoviště, jaké má společnost, pro kterou pohovorujete. Nebo buďte tím, kdo dokáže vytvářet týmy se silným kamarádstvím. HR by upřednostňovalo kandidáty s výše uvedenými lajky a s těmi, kteří chtějí příležitosti na špici technologie.
Když mluvíte o věcech, které se vám nelíbí na vašem současném nebo předchozím zaměstnání, můžete zmínit oblasti odpovědnosti, které nijak nesouvisí s prací, o kterou se ucházíte. Pokud jste provedli jakýkoli nežádoucí úkol nebo jste se něco naučili z hořké zkušenosti, uveďte to.
Ukáže, že můžete dokonce dělat úkoly, které vás opravdu nezajímají, a ukážete se jako klenot.
Otázka č. 10) Jak si zachováte motivaci?
Odpovědět: Výhody a peníze motivují každého, ale neříkejte to jako svoji odpověď. Místo toho jim řekněte, že jste extrémně zaměřeni na výsledky a že práce, kterou jste chtěli, vás hodně motivuje. Řekněte jim, že věci jako práce na vlastním projektu, bzučení práce v týmu, zvládání výzev atd. Vás hodně motivují.
Zmíňte věci, jako je práce na dosažení cíle, rozvoj vašich dovedností, hledání osobního rozvoje, spokojenost s prací, přispívání k týmovému úsilí, nadšení pro nové výzvy atd., Ale nikdy nezmiňujte materialistické věci.
otevřete soubor .bin Windows 10
Další otázky týkající se rozhovorů s HR
Otázka č. 11) Proč bychom vás měli najmout?
(obraz zdroj )
Odpovědět: V odpovědi na tuto otázku promluvte o svých úspěších a silných stránkách. Řekněte jim, že stále motivujete členy týmu svými vynikajícími metodikami. Uveďte odkazy na případy, kdy jste úspěšně narazili na výzvy a splnili termíny.
Pokud jste dříve nepracovali, propojte studium s požadavky této práce. Pokud jste stážovali v jakékoli společnosti, dejte jim vědět, jak vám toto období pomohlo při rozvoji dovedností souvisejících s touto prací.
Řekněte něco, jako byste měli perfektní kombinaci zkušeností a dovedností požadovaných pro tuto práci. Řekněte jim, že máte silné řešení problémů a analytické dovednosti, které jste získali při svých pracovních zkušenostech. Jste odhodláni poskytovat vynikající výsledky a zvyšovat hodnotu společnosti.
Nezapomeňte výstižně zdůraznit své jedinečné dovednosti a zdůraznit své silné stránky, úspěchy a dovednosti. Na příkladu prokažte, že se rychle učíte a že jste přispěli k růstu vaší předchozí společnosti.
Nikdy neříkej, že potřebuji práci nebo peníze, nebo že chceš pracovat někde blíže k domovu. Nikdy nesrovnávejte své dovednosti s dovednostmi ostatních.
Otázka č. 12) Jak přidáte hodnotu našim současným produktům a službám?
Odpovědět: S touto otázkou chce HR vědět, jestli jste inovativní a umíte rychle myslet. Řekne jim, zda můžete do práce vnést nové nápady. Ukažte ve svých odpovědích určitou kreativitu a plánujte předem. Přemýšlejte o potenciálních problémech, se kterými se společnost může potýkat při poskytování svých služeb a produktů, a o tom, jak můžete tuto mezeru zaplnit svou jedinečnou sadou dovedností.
Například, můžete říci, že jste si všimli, že jejich produkty a služby jsou všechny v angličtině a to také bez možnosti překladu. Řekněte jim, jak mohou vícejazyčné překlady těžit z jejich přitažlivosti pro širší demografickou skupinu a stát se více globálním lídrem.
Otázka č. 13) Nemyslíte si, že jste pro tuto práci nedostatečně / příliš kvalifikovaní?
Odpovědět: Pokud nemáte dostatečnou kvalifikaci , zaměřte se na sady dovedností a zkušenosti, které do dané pozice přinesete. Nepřibližujte se k zdlouhavým vysvětlením, která mohou nabídnout skutečné vhledy do vašich skutečných motivací k hledání práce, špatných nebo dobrých.
Není neobvyklé, že kdokoli hledá pozici, která má menší povinnosti, kde můžete být mentorem pro mladší zaměstnance a být silným týmovým hráčem. Je tedy zřejmé, že vás budou považovat za překvalifikované, ale nedovolte jim, aby vás na tomto základě odmítli. Řekněte jim, jak mohou být vaše zkušenosti pro společnost přínosem.
Otázka č. 14) Dáváte přednost práci samostatně nebo s ostatními?
Odpovědět: Základním záměrem HR za touto otázkou je vědět, zda můžete pracovat s týmem. Pokud řeknete, tým, mohou předpokládat, že nemůžete pracovat v týmu, a pokud řeknete sami, mohou předpokládat, že nejste týmový hráč.
Svou odpověď musíte formulovat tak, aby věřila, že můžete pracovat v týmu a stále zvládat jednotlivé odpovědnosti. Nejprve se ujistěte, zda práce vyžaduje týmového hráče nebo samostatného pracovníka nebo obojí.
Můžete říci něco, jako byste rádi pracovali s týmem, protože si myslíte, že můžete udělat více práce, když se ho účastní každý. V případě potřeby však také rádi pracujete sami, protože svou práci nemusíte neustále ujišťovat.
Otázka č. 15) Jak jste kompatibilní s různými typy lidí?
(obraz zdroj )
Odpovědět: Kanceláře jsou nabité různými lidmi různých osobností. S touto otázkou tazatelé chtějí vědět, zda s nimi budete rozumět. Vaše odpověď jim musí říci, že na typu lidí, se kterými pracujete, na vás nezáleží. Soustředíte se jen na to, abyste dokončili práci.
Nikdy nedělejte ústa svým nadřízeným nebo kolegům. Budou mít uši otevřené pro negativní odpovědi, nedávejte jim je. Proměňte negativitu v pozitivní odpovědi.
Otázka č. 16) Jste go-getter?
rozdíl mezi testováním blackbox a whitebox
Odpovědět: Chcete-li odpovědět na tuto otázku, podělte se o incident, kdy jste projektu věnovali dlouhé hodiny, abyste dodrželi termín. Nakonec jste úspěšně dokončili úkol nebo projekt včas a také v rámci rozpočtu, díky kterému jste vy i vaše společnost vypadali dobře.
Uveďte případy, kdy vás váš šéf ocenil a vy jste se stali jedním z nejspolehlivějších zaměstnanců. Řekněte jim, že jste spolehliví a můžete dělat věci bez dohledu a váš šéf, kolegové a klienti vás za to oceňují.
Otázka č. 17) Co vás vedlo k této konkrétní profesi?
Odpovědět: Když odpovídáte na tuto otázku, musíte být přesní a konkrétní. Řekněte HR, co vás inspirovalo k tomu, abyste se vydali touto konkrétní profesí nebo kariérou. Ale ujistěte se, že vaše odpovědi jsou krátké a k věci.
Neříkejte, že jste si vybrali práci nebo obor, protože jste si mysleli, že to bude snadné. Řekněte jim, že jste si vybrali tuto kariérní cestu, protože jste byli fascinováni nebo inspirováni oborem nebo tím, čeho můžete dosáhnout.
Otázka č. 18) Povězte nám o něčem, co vás trápí.
Odpovědět: Touto otázkou se tazatel snaží zjistit, co vás trápí v souvislosti s lidmi, se kterými pracujete, nebo s prací. Pokud vás ostatní lidé nebo jejich nápady obtěžují, ve své odpovědi to neříkejte. Řekněte jim něco, jako když lidé nedodrží svůj slib nebo nedodrží svůj termín, trápí vás to.
Otázka č. 19) Jste ochotni se přestěhovat?
(obraz zdroj )
Odpovědět: Jedná se o přímou otázku a vyžaduje přímou odpověď. Společnosti často hledají kandidáty, kteří mohou snadno přijímat převody a pohodlně se pohybují. Pokud jste v pořádku, vaše šance na výběr jsou vysoké. Ale buď upřímný. Pokud vám nevyhovuje myšlenka přemístění, řekněte ne.
Později by se to mohlo stát důvodem ke konfliktu, pokud teď řeknete ano a později popřete. Mohlo by to dokonce trochu poškodit vaši pověst. Pokud se tedy nemůžete přestěhovat, řekněte ne. Pokud jste slibným kandidátem, nenechají vás jít za tak banální záležitost, ledaže by přemístění bylo hlavní součástí pracovního profilu.
Upřímně tedy dejte své odpovědi před HR a doufejte v to nejlepší.
Otázka č. 20) Máte pro nás nějaké dotazy?
Odpovědět: Na tuto otázku nikdy neříkej ne. Kandidáti často ve svém vzrušení řeknou ne, a to je chyba. Ale pamatujte na jednu věc, vždy máte otázky pro HR. Mít několik strategických, promyšlených a chytrých otázek prokáže váš skutečný zájem o práci a hodnotu, kterou můžete potenciálně přidat do profilu a společnosti.
Pamatujte, že HR hledá kandidáty, kteří budou klást otázky a posunout společnost vpřed. To se nemůže stát, pokud přijmete všechno stejným způsobem, jakým jsou. V odpovědi na tuto otázku musíte vyjádřit své skutečné obavy týkající se této role. Můžete se zeptat HR, co se jim tam nejvíce líbí, nebo co je jedna věc, na kterou musíte při práci opravdu pamatovat atd.
Položte několik otázek, které ukazují váš zájem a oddanost společnosti a práci. Můžete také klást otázky, jako je nejnáročnější stránka tohoto pracovního profilu. Nebo se můžete také zeptat, jaký je rozsah profesionálního rozvoje v oddělení a role.
Závěr
Otázky na HR pohovory neslouží jen k tomu, aby vás znali, ale také k tomu, abyste je znali. Prostřednictvím tohoto rozhovoru si přejí získat silný pocit, že pokud chcete pracovat pro společnost nebo se o práci skutečně zajímáte.
Řešení těchto otázek vám pomůže vyjasnit HR pohovor s létajícími barvami. Poslední otázka potvrdí vaše skutečné přání a váš zájem o společnost. Každá z těchto otázek pomáhá HR určit mnoho věcí o vás. Buďte tedy opatrní, když odpovídáte na tyto otázky. Řiďte slova opatrně.
Než odpovíte, přemýšlejte. Ačkoli neexistují žádné špatné odpovědi, vaše odpovědi na vás mohou vytvořit špatný dojem. To vás opravdu může vést k opětovnému hledání zaměstnání. Pečlivě si tedy přečtěte tyto otázky a odpovědi na ně, abyste očistili HR pohovor a v práci dobře bodovali.
Přejeme vám vše nejlepší pro váš nadcházející HR rozhovor !!!
Doporučené čtení
- 10+ tipů na přežití a pokrok v oblasti testování softwaru
- 11 tipů, jak řešit složité situace v práci
- 18 tipů, jak úspěšně zvládnout jakýkoli pracovní pohovor
- 8 skvělých tipů, jak zvládnout obtížného spolupracovníka (scénáře)
- Tipy, témata a pravidla pro skupinovou diskusi: Jak rozluštit GD
- 5 běžných chyb při rozhovorech, které vás mohou stát práci snů (a jak se jim vyhnout)
- Jak získat více rozhovorů? 4 důvody, proč nejste právě teď
- Dotazy a odpovědi na pohovor