Top 10 softwarových systémů pro správu talentů v roce 2021 (Recenze)

top 10 talent management software systems 2021

Nejlepší systém pro správu talentů (TMS)

Talent management je pro organizace důležitý. Sladění lidských zdrojů s celkovou obchodní strategií je zásadním prvkem úspěchu společnosti.

Tato integrace se stala ještě důležitější v důsledku měnících se demografických údajů o pracovní síle, globalizace a nedostatku talentů.

Správa klíčových požadavků na lidské zdroje by měla být důležitou součástí vaší celkové obchodní strategie. HR oddělení mohou mít snazší čas na správu klíčových talentů pomocí softwaru pro správu talentů.

V tomto článku vysvětlíme, co to je management talentů, a probereme některý software pro management talentů, který vám pomůže efektivně řídit vaše zaměstnance.

Co je Talent Management?

Talent management je součástí řízení lidských zdrojů. Termín označuje splnění požadovaných potřeb organizace v oblasti lidského kapitálu.

Tento proces zahrnuje řadu úkolů, které lze seskupit do následujících pěti kategorií:

• Plánování: Vytvoření plánu pracovních sil identifikováním pozic, které mají být obsazeny, a odpovídajícím vývojem klíčových rolí a popisů pracovních míst.
• Přilákat: Používání tradičních a digitálních médií k přilákání vyhlídek na různé pozice.
• Výběr: Najímání nejlepší osoby po provedení písemných testů a pohovorů.
• Rozvoj lidských zdrojů: Rozvíjení dovedností pro přizpůsobení pozic prostřednictvím orientačních programů, průběžného tréninku, poradenství, koučování atd.
• Zadržení: Vytváření pobídek k udržení zaměstnanců.

Manažer talentů se musí zaměřit na různé oblasti, jako je vytváření politik vstřícných k zaměstnancům a získání nejlepšího místa pro práci v regionu. Manažer se musí zaměřit na role zaměstnanců a vytvořit plán nástupnictví.

Činnosti v oblasti řízení talentů jsou součástí strategického plánování pracovních sil. Talent manager potřebuje vizualizovat organizační požadavky a vytvořit proces, který povede k nejproduktivnější pracovní síle.

Stručně řečeno, talent management je proces využívání lidských zdrojů k vytváření obchodní hodnoty. Tento proces umožňuje společnostem dosáhnout nadprůměrných výkonnostních cílů.

Klíčové součásti talent managementu

Talent management je proces najímání a řízení zaměstnanců, aby bylo zajištěno splnění potřeb organizace.

Aktivita zahrnuje určité klíčové komponenty, které ovlivňují efektivitu procesu:

Definice vize, poslání a hodnot - Nejdůležitější součástí softwaru pro správu talentů je vývoj strategického rámce, který upřednostňuje různé úkoly. Tato součást pomáhá upřednostňovat různé programy. Zahrnuje zaměření na faktory, které spojí organizační cíle s cíli řízení lidských zdrojů.

Vytvoření plánu pro přilákání a udržení talentu - Druhou hlavní složkou talent managementu je vytvoření taktického plánu pro zajištění správné kombinace lidí v pracovní síle. Dovednosti, rozmanitost a kompetence týmu jsou zaměřeny na zajištění inovací a vysokého pracovního výkonu.

Hodnocení talentových mezer - Hodnocení mezery v talentu je další klíčovou složkou talent managementu. Talent manager by měl být schopen identifikovat personální potřeby organizace a co je třeba udělat pro jejich splnění.

Vytvoření plánu nástupnictví talentů - Plán nástupnictví talentů by měl být založen na vizi, hodnotách a cílech organizace. Plán nástupnictví by měl brát v úvahu schopnosti, které jsou požadovány pro splnění požadavků práce.

Změřte vnímání pracovní síly - Talent management je o zajištění toho, aby zaměstnanci byli spokojeni s politikami a úkoly. Z tohoto důvodu je důležité, aby manažer talentů dostal zpětnou vazbu od zaměstnanců.

Mělo by se provést posouzení vnímání, aby se zajistilo, že zaměstnanci jsou s prací spokojeni a cítí se součástí pracovní síly. To je důležité pro realizaci návratnosti nejdůležitější investice společnosti - lidských zdrojů.

Plán motivace zaměstnanců - Na základě hodnocení zaměstnanců musí manažer talentů vytvořit plán motivace zaměstnanců. Motivační plán by měl zahrnovat úkoly, díky nimž se zaměstnanci budou cítit oddaní a motivovaní pracovat pro společnost. Vyšší motivace zaměstnanců vede ke zlepšení produktivity a snížení fluktuace.

Vytváření úspěšných profilů - Společnosti by k lepší správě zaměstnanců měly používat profily zaměstnanců. Velký počet společností má definované kompetenční modely. Kompetenční modely by měly být přítomny na všech úrovních organizace.

Kompetenční modely, známé také jako profily úspěchu, pomáhají při správě talentů. Objasňují vlastnosti spojené s úspěchem nebo neúspěchem v práci. Modely navíc zahrnují osobní atributy, jako je touha vynikat, kariérní postup a disciplína.

Model také sestává ze znalostí a zkušeností, které mohou pomoci zlepšit pracovní výkon.

Zaměření na rozmanitost na pracovišti - Řízení talentů by rovněž mělo být založeno na rozmanitosti pracovišť. Manažer talentů musí vytvořit strategii all inclusive, kde bude mít každý stejnou šanci vyniknout v oboru bez ohledu na rasu, barvu pleti, pohlaví a náboženství.

Jaký je účel talent managementu?

Cílem talent managementu je zachytit ten správný talent pro danou pozici. Cílem aktivity je identifikovat různé výzvy, pokud jde o řízení zaměstnanců.

Řízení talentů je o přilákání nejlepších talentů pro organizaci. Cílem talent managementu je poskytnout zaměstnancům příležitosti vyniknout ve své kariéře. Zde jsou některé z dalších cílů procesu řízení talentů.

• Zajištění zapojení a motivace zaměstnanců.
• Udržení špičkových talentů
• Nejlepší obchodní výkon
• Spokojenost klienta díky efektivnímu zákaznickému servisu.

Co je Software pro správu talentů?

Manažeři talentů mohou využívat technologii k lepšímu výsledku. Software pro správu talentů označuje integrovanou sadu, která se zaměřuje na různé součásti správy lidských zdrojů.

Díky systému řízení talentů ušetří talent manažeři čas a úsilí při řízení zaměstnanců. Systém automatizuje určité procesy. Tento software lze použít ke zjednodušení různých procesů od okamžiku, kdy jsou zaměstnanci vybráni, do doby, kdy odejdou do důchodu.

Díky dobrému systému řízení talentů budou talentoví manažeři schopni sledovat zaměstnance v organizaci. Mohou pomocí softwaru sledovat data v různých bodech životního cyklu zaměstnanců.

Manažeři talentů mohou procházet informacemi, které jsou k dispozici v systému řízení talentů. Mohou rozvíjet programy školení zaměstnanců a vytvářet plány nástupnictví.

Software pro správu talentů může manažer lidských zdrojů použít ke sledování a zajištění toho, aby každý zaměstnanec měl správné dovednosti. Pomocí softwaru pro správu talentů mohou talentoví manažeři identifikovat a odstranit překážky, které brání rozvoji zaměstnanců.

Doporučené čtení = >> Nejlepší HR software pro firmy

Tento software také umožňuje větší součinnost mezi HR manažery, vedoucími oddělení a nadřízenými.

=> Kontaktujte nás navrhnout seznam zde.

Co se naučíte:

• Nejlepší softwarové systémy pro správu talentů (ceny a recenze)
  • Srovnávací tabulka softwaru pro správu talentů
  • # 1) monday.com
  • # 2) Talent Soft
  • # 3) Získávání talentů iCIMS
  • # 4) ADP Workforce
  • # 5) Oracle HCM Cloud
  • # 6) Zoho Recruit
  • # 7) UltiPro
  • # 8) Saba TMS
  • # 9) Základní kámen OnDemand
  • # 10) Paylocity
  • # 11) IBM Talent Management
• Závěr
  • Doporučené čtení

Nejlepší softwarové systémy pro správu talentů (ceny a recenze)

Níže je uveden nejpopulárnější software pro správu talentů, který je na trhu k dispozici.

Srovnávací tabulka softwaru pro správu talentů

Podívejme se podrobně na každý software.

# 1) monday.com

pondělí.com poskytuje software pro správu zaměstnanců, který má funkce pro sledování vašeho talentu a zapojení zaměstnanců. Poskytuje přehled o každodenním výkonu zaměstnanců. Pomůže vám se správou procesu kontroly výkonu. Zaměstnanci mohou odeslat své žádosti o dovolenou a po schválení obdrží oznámení.

Náborový kanál vám pomůže spravovat a optimalizovat procesy náboru vašich zaměstnanců. Zjednoduší interní plánování a koordinaci s náborovými manažery. Budete moci snadno sledovat záznam kandidáta.

Funkce:

• Nábor potrubí
• Proces registrace
• Blahobyt zaměstnanců
• Nechte žádosti
• Recenze výkonu

Nejlepší pro řízení zaměstnanců a sledování talentů.

# 2) Talent Soft

TalentSoft je skvělá aplikace pro správu talentů, která pomáhá uspokojovat různé potřeby talent manažera. Software obsahuje komponenty pro správu různých komponent pro správu talentů, jako je nábor, výkon, odměny, školení a plánování pracovních sil.

Tento software je vhodný zejména pro správu mezinárodních zaměstnanců. Může se také zvětšit nebo zmenšit na základě potřeb organizace.

Funkce:

• Online správa talentů
• Nasazení v cloudu, na webu a v SaaS
• Systém řízení učení
• Správa odškodnění
• Sledování výkonu
• Řízení náboru
• Plánování nástupnictví

Vícejazyčná podpora - Podporováno je více než 25 jazyků.

Nejlepší pro Nábor, získávání mezinárodních talentů a interní rozvoj zaměstnanců.

Webová stránka: TalentSoft

# 3) Získávání talentů iCIMS

iCIMA Talent Acquisition je intuitivní a flexibilní řešení pro správu talentů. Tento software je dodáván s řadou funkcí, které z něj činí kompletní řešení pro nábor a správu zaměstnanců. Zahrnuje vyhledávání kariérních stránek, distribuci na sociálních médiích a dokonce i optimalizaci vyhledávačů kariérních stránek.

Dodává se s funkcemi a nástroji, které mohou náborovým pracovníkům pomoci efektivně plnit své úkoly. Mezi hlavní přednosti softwaru pro správu zaměstnanců patří zapojení mobilních zařízení a AI, řízení vztahů s kandidáty, sledování aplikací, správa nabídek a řešení při registraci zaměstnanců.

Funkce:

• Vedení rozhovorů
• Interní řízení lidských zdrojů
• Screening na pozadí
• Hodnocení zaměstnanců
• Žádost o zaměstnání
• Integrace pracovní desky
• Integrace sociálních médií

Nejlepší pro : Nábor, nástup a sledování uchazečů.

Webová stránka: iCIMS

# 4) ADP Workforce

ADP Workforce má mnoho zajímavých funkcí, které pomáhají talentovým manažerům lépe řídit zaměstnance. Tento software využívá AI k vyhledání dat na základě polohy. Přesné informace v reálném čase umožňují manažerům činit včasná rozhodnutí.

Modul pro správu talentů zahrnuje zveřejňování příspěvků na kariérním webu nebo sociálních sítích. Tento software může také automatizovat proces správy kompenzací. Skládá se z přizpůsobitelných pracovních postupů a předdefinovaných šablon. Manažeři talentů mohou vytvářet strategie odměňování a přidělovat bonusy a navýšení na základě zásluh.

Funkce:

• Řízení mezd a daní.
• Řízení lidských zdrojů
• Sledování času a práce
• Nábor, řízení výkonu, řízení odměn.
• Správa výhod - zákon o cenově dostupné péči (ACA), COBRA atd.

Nejlepší pro : HR management, mzdy, talent management.

Webová stránka: Pracovní síla ADP

# 5) Oracle HCM Cloud

Cena: Modul Talent Management - 8 $ měsíčně na zaměstnance s minimálně 1000 zaměstnanci.

HCM je další flexibilní nástroj pro správu zaměstnanců. Tento software usnadňuje kontrolu talentů a plánování nástupnictví. Používání softwaru pomáhá při řízení výkonu, odměňování zaměstnanců, správě cílů a rozvoji kariéry.

Software pro správu talentů se může pochlubit funkcemi strojového učení (ML) a umělé inteligence (AI). Virtuální realita a digitální asistenti pomáhají talentovaným manažerům zjednodušit úkol správy zaměstnanců v organizaci.

Funkce:

• Odměny pracovní síly
• Řízení pracovních sil
• Karta Soutěž
• Řízení docházky
• Samoobsluha zaměstnanců

Nejlepší pro : Nábor a výběr založený na AI

Webová stránka: Oracle HCM Cloud

# 6) Zoho Recruit

Cena: Zdarma pro jednoho náboráře; Standardní 25 USD na uživatele za měsíc; Enterprise 50 $ na uživatele za měsíc.

Zoho Recruit je úplné řešení pracovního postupu pro náboráře.

Tento software se může pochlubit funkcemi, které pomáhají talentovým manažerům organizovat, sledovat a zefektivňovat proces přijímání. Shromažďuje údaje o pronájmu včetně rozhovorů, životopisů a poznámek. Informace jsou prezentovány na jednom místě, což usnadňuje správu dat týkajících se zaměstnanců.

Může se integrovat s různými aplikacemi, jako jsou Outlook, Zoho CRM, Google Apps a další.

Funkce:

• Databáze kandidátů
• Přiřazování kandidátů
• pokročilé vyhledávání
• Analyzátor obnovení
• Zveřejňujte na pracovních místech

Nejlepší pro : Integrované řešení pro sledování a najímání uchazečů.

Webová stránka: Zoho Recruit

# 7) UltiPro

UltiPro je komplexní řešení pro správu talentů. Dodává se s jedinečnými nástroji pro prediktivní analýzu, které umožňují talentovým manažerům identifikovat ty nejlepší. Manažeři mohou mapovat profesionální růst a vytvářet plány pro udržení zaměstnanců napříč pracovními silami.

nejlepší převodník z youtube na mp3 zdarma

Funkce:

• Správa pozic
• Správa systému
• Správa odškodnění
• Kariérní růst
• Prediktivní analytické nástroje
• Řízení výkonnosti
• Řízení dědictví

Nejlepší pro : Správa celého životního cyklu řízení talentů.

Webová stránka: UltiPro

# 8) Saba TMS

Saba je komplexní balíček pro správu talentů. Pomáhá talentovým manažerům posoudit požadavky a vyplnit mezery v dovednostech. Mezi hlavní přednosti softwaru patří řídicí panely talentů, hodnocení kandidátů, benchmarking talentů, řízení KPI a plánování kariéry.

Použití softwaru může také pomoci při plánování odměn zaměstnanců. Rozpočtový modul zpracovává automatizované pracovní toky, multiměnové a nadnárodní zaměstnance.

Funkce:

• Učení a rozvoj
• Řízení výkonnosti
• Statistiky zapojení zaměstnanců.
• Náborové plánování
• Správa odškodnění
• Plánování dědictví
• Strategické modelování pracovního toku.

Nejlepší pro : Monitorování výkonu v reálném čase a zapojení zaměstnanců.

Webová stránka: Sedm

# 9) Základní kámen OnDemand

Cornerstone OnDemand je flexibilní software pro správu talentů s integrovanou cloudovou správou výkonu. Tento software má různé komponenty pro nábor, rozvoj zaměstnanců a správu úkolů lidských zdrojů. Tato aplikace pro správu talentů je skvělá pro všechna průmyslová odvětví a velikosti.

Funkce:

• Náborový modul
• Učební modul
• Výkonový modul
• Sociální integrace
• Plán úspěchu

Nejlepší pro : Řízení životního cyklu zaměstnanců

Webová stránka: CornerStoneOne

# 10) Paylocity

Paylocity je dobré řešení pro správu talentů, které je vhodné pro malé podnikatele. Může se snadno integrovat s různými aplikacemi třetích stran.

Funkce:

• Sledování žadatele
• Správa odškodnění
• Výkonnostní deníky
• Online průzkumy k náboru talentů

Nejlepší pro : Mzdové a personální řízení malých podniků.

Webová stránka: Paylocity

# 11) IBM Talent Management

Cena: 5 000 $ za měsíc.

Software IBM Talent Management je nejlepší pro velké společnosti, které požadují komplexní řešení pro správu talentů. Pro každý talent management existuje mnoho různých modulů.

IBM Watson AI-Powered recruitment pomáhá organizacím zlepšit efektivitu hodnocení a výběru náboru. Tento software také obsahuje modul pro rozvoj a správu talentů. Rozvoj zaměstnanců můžete rychle sledovat pomocí modulů hodnocení založených na AI.

Funkce:

• Řízení životního cyklu zaměstnanců
• Sledování žadatele
• Řízení náboru
• Řízení talentů založené na AI

Nejlepší pro : Podnik hledá komplexní řešení pro správu talentů.

Webová stránka: IBM Talent Management

Závěr

Talent manažeři mohou zefektivnit proces řízení náboru zaměstnanců pomocí technologie. Velké podniky by měly používat IBM Talent Management nebo Oracle HCM Cloud.

Malé a střední společnosti si mohou vybrat TalentSoft, Zoho Recruit a iCIMS Talent Acquisition. Saba nabízí komplexní řešení pro správu talentů.

Při výběru softwaru pro správu talentů nezapomeňte porovnat cenu a funkce. Nakonec bude výběr záviset na potřebách podniku a rozpočtu.

Doporučené čtení

• 10 nejlepších softwarových systémů pro správu výkonu zaměstnanců v roce 2021
• Top 10 nejlepších IT nástrojů pro správu majetku v roce 2021 (ceny a recenze)
• Top 10 Best Warehouse Management Software Systems (WMS) In 2021
• Top 10 nejlepších systémů pro správu znalostí v roce 2021
• Top 10 softwarových řešení pro správu změn v roce 2021
• 10 nejlepších systémů pro správu dokumentů pro lepší pracovní tok
• 10 NEJLEPŠÍ software pro správu podniků v roce 2021 (nejlepší výběrové nástroje)
• Zpětná vazba a recenze kurzu testování softwaru